Μια ολοκληρωμένη δέσμη 15 εξατομικευμένων κινήτρων, χωρισμένων σε τρεις ομάδες – 2 για τις επιχειρήσεις και 1 για τους εργαζόμενους – περιλαμβάνει το προσχέδιο της δίκαιης αναπτυξιακής μετάβασης των λιγνιτικών περιοχών που παρουσιάστηκε την Δευτέρα 7 Σεπτεμβρίου ενώπιον των Ομάδων Εργασίας Δυτικής Μακεδονίας.
Πιο συγκεκριμένα τα κίνητρα για επιχειρήσεις διακρίνονται σε κίνητρα προσέλκυσης νέας παραγωγικής διαδικασίας και σε κίνητρα διατήρησης της υφιστάμενης λειτουργίας.
Σε ότι αφορά την πρώτη ομάδα οι συντάκτες του σχεδίου υπογραμμίζουν τα εξής:
- Παροχή επιχορήγησης για νέα επένδυση
- Φοροαπαλλαγή
- Φοροελαφρύνσεις
- Επιδότηση ασφαλιστικών εισφορών
- Απαλλαγή τελών
- Δάνειο με ευνοϊκούς όρους
- Εγγυήσεις
Ως προς την δεύτερη ομάδα – τα κίνητρα διατήρησης υφιστάμενης λειτουργίας, αυτά είναι
- Παροχή επιχορήγησης για αναμόρφωση/εκσυγχρονισμό παραγωγικής λειτουργίας
- Επιδότηση δανειακών υποχρεώσεων
- Επιδότηση μισθολογικού κόστους
- Συμμετοχή στα Ίδια Κεφάλαια
- Δάνειο με ευνοϊκούς όρους
Σε ότι αφορά τα κίνητρα για τους εργαζόμενους, αυτά αφορούν σε :
- Απομείωση φόρου εισοδήματος
- Επιδότηση στεγαστικού δανείου
- Ενίσχυση προβλεπόμενων επιδομάτων και προγραμμάτων κατάρτισης.
Σύμφωνα με την παρουσίαση, η κυβερνητική επιτροπή Απολιγνιτοποίησης αποφάσισε να εκκινήσουν οι διαδικασίες για τη σχετική προ-κοινοποίηση (pre-notification) στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Για να γίνει καλύτερα αντιληπτό το «πνεύμα» των προτεινόμενων μέτρων και κινήτρων, να υπενθυμίσουμε ότι, σύμφωνα με τους όρους του διαγωνισμού για την εκπόνηση του master plan, γενικό αντικείμενο αυτού είναι να περιγράψει μέτρα και πολιτικές αφενός για την κάλυψη τυχόν απώλειας θέσεων εργασίας, αφετέρου για τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων και ευκαιριών απασχόλησης στη Δυτική Μακεδονία και άλλες λιγνιτικές περιοχές υπό μετάβαση.
energypress.gr
