Την ίση μεταχείριση και τη μη ανοχή σε καμιά μορφή διάκρισης κατοχυρώνει ο νέος Κανονισμός λειτουργίας της ΔΕΥΑ Κοζάνης

21 Σεπτεμβρίου 2021
08:28

 

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης και η μη ανοχή σε καμιά μορφή άμεσης ή έμμεσης διάκρισης, λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού, προβλέπεται πλέον σ’ ένα από τα άρθρα του νέου Κανονισμού Εργασίας της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης και Αποχέτευσης Κοζάνης, ο οποίος ψηφίστηκε ομόφωνα από το Διοικητικό της Συμβούλιο.

Η αρχή αυτή αφορά σε όλο το εύρος λειτουργίας της Επιχείρησης και διέπει τις σχέσεις Διοίκησης και εργαζομένων, τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και φυσικά τις σχέσεις τους με τους πολίτες.

Η πρόταση για να συμπεριληφθεί το συγκεκριμένο άρθρο στον νέο Κανονισμό (σ. σ. πρόκειται για το άρθρο 4), κατατέθηκε από το μέλος του Δ.Σ., την κ. Παρθένα Τομπουλίδου, Πρόεδρο του Δημοτικού Συμβουλίου Κοζάνης και της Επιτροπής Ισότητας του Δήμου και έγινε ομόφωνα και ομόθυμα αποδεκτή τόσο από τους εργαζομένους στην ΔΕΥΑΚ όσο και το Διοικητικό της Συμβούλιο.

Με την υιοθέτηση και υπερψήφιση του άρθρου αυτού η ΔΕΥΑΚ είναι από εκείνες τις Δημοτικές Επιχειρήσεις που πρωτοπορούν στο τόσο ευαίσθητο αυτό θέμα, δίνοντας παράλληλα το μήνυμα πως δεν ασχολείται απλώς με τον συνεχή εκσυγχρονισμό και την βελτίωση των απαραίτητων υποδομών, αλλά προσπαθεί να συμβάλει στο βαθμό που μπορεί και στην εξάλειψη φαινομένων που δεν αρμόζουν σε μια σύγχρονη κοινωνία.

Το άρθρο αυτό, το Άρθρο 4, έχει ως τίτλο «Μη αποδοχή και αντιμετώπιση θεμάτων παρενόχλησης, εκφοβισμού και θυματοποίησης» και αναφέρει τα εξής:

«Στη Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης-Αποχέτευσης Κοζάνης διασφαλίζεται η αρχή της ίσης μεταχείρισης και δεν γίνεται ανεκτή καμία μορφή άμεσης ή έμμεσης διάκρισης, λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού. Η αρχή αυτή αφορά σε όλο το εύρος λειτουργίας της Επιχείρησης (διοίκηση-εργαζόμενοι/ες, μεταξύ εργαζομένων, επαφή με πολίτες).

Τα αιρετά μέλη της διοίκησης, οι εργαζόμενοι/ες όλων των κατηγοριών, βαθμίδων και θέσεων και οι συνεργάτες/ιδες της Επιχείρησης οφείλουν να συμπεριφέρονται µε τον απαραίτητο εκείνο σεβασμό, ο οποίος προϋποθέτει την απουσία οποιασδήποτε μορφής θυματοποίησης, εκφοβισμού, διάκρισης και σεξουαλικής παρενόχλησης, με στόχο τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο η παρενόχληση και ο εκφοβισμός απαγορεύονται και όλοι οι εμπλεκόμενοι γνωρίζουν πως σε περίπτωση ύπαρξης κάποιου προβλήματος, αυτό θα αντιμετωπιστεί διακριτικά και με υπευθυνότητα από την Επιχείρηση.

Ενδεικτικά παραδείγματα των παραπάνω μπορεί να είναι: σχόλια με σεξουαλικό προσανατολισμό, αστεία και άσεμνα σχόλια ή σεξουαλικά υπονοούμενα, χλευασμός σχετικά με το σώμα, την οικογενειακή κατάσταση ή τη σεξουαλικότητα, φωνές και/η εκφοβισμός, σεξουαλικά ή ομοφοβικά σχόλια ή ενέργειες, φυσική επαφή όπως θωπεύσεις, σωματικές επαφές οιασδήποτε μορφής, λήψη φωτογραφιών χωρίς συναίνεση, έκθεση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης κ.α.

Ο τρόπος καταγγελίας ανάλογων πράξεων, η υποστήριξη των θυμάτων και η πειθαρχική δίωξη του θύτη θα ακολουθεί την ευρύτερη πολιτική και το στρατηγικό πλαίσιο διαχείρισης της παρενόχλησης, του εκφοβισμού και της θυματοποίησης της Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης-Αποχέτευσης Κοζάνης.

Συμφωνείται ότι στον χώρο εργασίας θα υπάρχει αρμονική συνεργασία μεταξύ όλων. Απαγορεύονται προσβλητικές, μειωτικές και ρατσιστικές συμπεριφορές.»

14 σχόλια

  • Καλα θα κάνει η επιχείρηση να εφαρμόζει τις αρχές της ίσης μεταχείρισης, της μη ανοχής και όχι μόνο και στους καταναλωτές πελάτες της (εκμισθωτές _μισθωτες)και όχι μόνο εκει που δεν υφίσταται η δεν θα υπαρξει ανάγκη εφαρμογής των

  • Σωστά μου ακούγονται καλό θα είναι να εφαρμόζονται οι αρχές αυτές σε όλες τις δημοτικές υπηρεσίες. Να θίξω όμως κι ένα θέμα. Για την διάκριση κι ανισότητα μεταξύ των υπολοίπων δημοτικών υπαλλήλων και των υπαλλήλων της δευακ που παίρνουν τουλάχιστον διπλασιο μισθό ποτέ θα γίνει κουβέντα; η αυτό δεν είναι ανισότητα.

    • Πες τα γιατί εκτός του μισθού τις εκπτώσεις τιμολόγησης που τις πας; οι οτετζηδες είχαν τζάμπα τηλέφωνα, οι δεητζηδες τζάμπα ρεύμα, αυτοί τζάμπα νερό κ θέρμανση… Κ να μην πούμε παροχές φροντιστήριων, ξενοδοχείων κατασκηνωσεων, δανείων κλπ κλπ Από πού να πρωτοσυμμαζευτουμε;

  • Ο σεβασμός στην διαφορετικότητα….
    Καί ο αναμάρτητος πρώτος τον λίθο βαλετω υπάρχουν καί ειπώθηκαν πριν από 2000 χρόνια ……. τώρα τό πήραν χαμπάρι στην Κοζάνη ???

  • Καλά θα κάνετε να εφαρμόζετε και ίση μεταχείριση στις εισπράξεις των λογαριασμών και να μην έχετε βούρτσες και βερεσέδια… Θα μας πείτε πόσα είναι οι βούρτσες και τα βερεσέδια και ποιος τα πληρώνει αυτά;…

  • Συγνώμη αλλά όταν πάω στην Δευακ άλλα με απασχολούν!, Η μεγάλη προκαταβολη που ζητάνε για διακανονισμό, που σου λένε ειναι η αποφαση Διοικητικού Συμβουλίου! Το κοινωνικό τους τιμολογιο, που πάει σύμφωνα με της ΔΕΗ με την προϋπόθεση εδώ θέλουν κσι λογαριασμούς πληρώμενους! Αυτά θέλει ο καταναλωτής κυρία Τουμπουλιδου, ολα τα άλλα με αφήνουν αδιάφορη!

  • Είναι αλήθεια αυτό που αναγράφεται παραπάνω ότι οι μισθοί των υπαλλήλων της επιχείρησης είναι διπλάσιοι των άλλων δημοτικών υπαλλήλων;
    Κύριε Δήμαρχε,κ.Προεδρε της κινησης Κοζάνη τόπος να ζεις και κ. Πρόεδρε του Δ.Σ.της επιχείρησης θα μπορεί με υπεύθυνες απαντήσεις σας να ενημερωθεί ο πολίτης καταναλωτης του τι πράγματι συμβαίνει και ισχύει η η μη τοποθετηση και απάντηση σας θα επιβεβαιώνει την καταγγελία;

Αφήστε μία απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

*

Προσοχή!!! Για να δημοσιεύονται, από 'δω και στο εξής, τα σχόλιά σας, θα πρέπει να επιλέγετε, την παρακάτω επιλογή  "Διάβασα και αποδέχομαι τους Πολιτική απορρήτου  " που σημαίνει ότι διαβάσατε κι αποδέχεστε την πολιτική απορρήτου του kozan.gr. Αν, κάποια φορά, ξεχάσετε να το κάνετε θα λάβετε μια ειδοποίηση ότι δεν το πατήσατε (αρα δεν αποδεχτήκατε την πολιτική απορρήτου). Σε αυτή την περίπτωση, για να μη χαθεί το σχόλιο σας, πατήστε να γυρίσετε πίσω  και ξαναπατήστε "δημοσίευση", τσεκάροντας, προηγουμένως, την προαναφερόμενη επιλογή. Η συμπλήρωση των πεδίων όνομα, Ηλ. διεύθυνση και ιστότοπος, της παραπάνω φόρμας, δεν είναι υποχρεωτική.

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.