Με το ποσό των 26.320,99€ θα επιβαρυνθεί ο προϋπολογισμός έτους 2025 της Δ.Ε.Υ.Α. Κοζάνης μετά την εγκεκριμένη τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ) της επιχείρησης. Συγκεκριμένα θα επιβαρυνθεί ο λογαριασμός 60-00 ΑΜΟΙΒΕΣ ΕΜΜΙΣΘΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ με το ποσό των 21.574,59€ και ο λογαριασμός 60-03 ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ & ΕΠΙΒΑΡΥΝΣΕΙΣ ΕΜΜΙΣΘΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ με το ποσό των 4.746,40€.
H άποψη του εκπροσώπου του σωματείου εργαζομένων Γκουντιού Ι. μέλος του Δ.Σ., στη συνεδρίαση έγκρισης του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ) της επιχείρησης ήταν η ακόλουθη: «Ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΚ θεωρώ ότι οι ΔΕΑΥ (γενικά) δραστηριοποιούνται σε ένα δυναμικά εξελισσόμενο περιβάλλον σε κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο. Τα αντικείμενα της δραστηριότητάς των δεν είναι κάποια οποιαδήποτε καταναλωτικά προϊόντα αλλά, αγαθά (νερό, αποχέτευση, θέρμανση) που άπτονται στην ζωή, στην υγεία και συνεπώς στην ευζωία των ανθρώπων. Κατά συνέπεια και η επιχείρηση θα πρέπει, όχι μόνο να προσαρμόζεται στις αλλαγές τις οποίες προανέφερα αλλά, να προσπαθεί να βρίσκεται μπροστά από αυτές. Κατά συνέπεια θεωρώ θετική την προσπάθεια για εκσυγχρονισμό του οργανογράμματος. Επίσης νομίζω ότι η ΔΕΥΑΚ σύντομα θα πρέπει να προβεί σε ανανέωση και του ΟΕΥ ο οποίος καταρτίστηκε το 2003 καθώς και του Κανονισμού εργασίας.
Στην προκειμένη περίπτωση όμως, έχω να κάνω τις εξής παρατηρήσεις:
α. Οι προτεινόμενες αλλαγές γίνονται σε ένα περιορισμένο εύρος της ΔΕΥΑΚ. Επισημαίνω ότι δεν προτείνεται καμία αλλαγή για την Τηλεθέρμανση ενώ οι αλλαγές στις για τις Διοικητικές και Οικονομικές Υπηρεσίες είναι ελάχιστες. Θα έπρεπε, κατά τη γνώμη μου, η επιτροπή οργανογράμματος να αναπτύξει μια ολοκληρωμένη πρόταση και όχι να παραπεμφθούν οι απαραίτητες αλλαγές στο μέλλον (γιατί άραγε;).
β. Πάγια θέση των εργαζομένων εδώ και εικοσαετία είναι ότι σε μια ΔΕΥΑΚ των 150 εργαζομένων περίπου, δεν είναι απαραίτητη η ύπαρξη Γενικής Διεύθυνσης και άλλων Διευθύνσεων καθώς επίσης και Τομέων. Δεν μπορώ όμως να παραβλέψω και την πρόταση της ΕΔΕΥΑ σύμφωνα με την οποία προτείνει την ύπαρξη της Γενικής Διεύθυνσης και δύο Διευθύνσεων (μία Τεχνική και μία Διοικητικοοικονομική λόγω και των αντίστοιχων επιτροπών της), αλλά σε καμιά περίπτωση δεν διαρθρώνει το οργανόγραμμα και σε Τομείς ακόμη και στις πολύ μεγάλες ΔΕΥΑ. Στην περίπτωση όμως κατά την οποία η απόφασή σας για Τομείς παραμείνει, θα πρέπει να διέπει όλες τις δραστηριότητες της επιχείρησης οριζόντια και όχι μόνο ένα μέρος της, ακριβώς γιατί κάθε οργανόγραμμα θα πρέπει να εμφορείται από κοινή φιλοσοφία κατά την κατάρτισή του.
γ. Υπερθεματίζω και αναγνωρίζω πλήρως την συνεισφορά και την αναγκαιότητα όλων των εργαζομένων οι οποίοι με την πάροδο του χρόνου μειώνονται. Ομολογουμένως όμως, όλα τα προηγούμενα χρόνια η καθημερινή λειτουργία της ΔΕΥΑΚ βασίστηκε σε μια ομάδα 20 – 22 στελεχών
Τεχνολογικής Εκπαίδευσης τα οποία αναμφισβήτητα ανταπεξήλθαν πλήρως και με το παραπάνω στις ποικίλες αρμοδιότητές τους με επιτυχία κρίνοντας εκ του αποτελέσματος. Η συγκεκριμένη ομάδα αποτέλεσε και αποτελεί τον συνδετικό κρίκο όλων των ενεργειών της επιχείρησης (από τις μελέτες και τις επιβλέψεις έως το συντονισμό των εργασιών και τη διεκπεραίωσή τους). Στην παρούσα πρόταση ο ρόλος τους, ακόμη και η ύπαρξή τους σχεδόν εξαφανίζονται, σε αντίθεση με τις άλλες κατηγορίες εργαζομένων οι οποίες εμφανίζονται στην διάρθρωση της παρούσης τροποποίησης. Με βάση τα όσα διατύπωσα, θεωρώ ότι όντως θα πρέπει να προβούμε στην ανανέωση του οργανογράμματος της επιχείρησης. Ταυτόχρονα όμως θεωρώ κρίσιμα τα ζητήματα που προανέφερα και τα οποία δεν αποτυπώνονται στην πρόταση της επιτροπής.
Για τους παραπάνω λόγους και παρά την θετική ψήφο του εκπροσώπου εργαζομένων στην επιτροπή οργανογράμματος, αλλά και για το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν θεωρώ (ως εκπρόσωπος των εργαζομένων) ότι πρέπει να εμπλέκονται σε πολιτικές αντιπαραθέσεις όπως φάνηκε καθαρά από τη συζήτηση των μελών των παρατάξεων του Δημοτικού Συμβουλίου στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΚ, ψηφίζω ΛΕΥΚΟ”.
Διαβάστε αναλυτικά εδώ την απόφαση του εγκεκριμένου, κατά πλειοψηφία, στην τελευταία συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΔΕΥΑ Κοζάνης, Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ)
Πάλι αυξήσατε μόνοι σας τις αμοιβές σας με το “έτσι θέλω”;
Βουλευτικά γραφεία εξαργυρώνουν την στήριξη στον Κοκκαλιάρη στις εκλογές.
Σε βγάλαμε τώρα βόλεψε τους δικούς μας!
Ο κόσμος στενάζει από τους λογαριασμούς κι αυτοί κοιτούν τα βολέματα!
ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟΙ!
Κοκκαλιάρη τελείωσες!!!!
Ο καλύτερος δήμαρχος Γιάννης Κοκκαλιαρης
τραγουδα εσύ
Υπάρχει περίπτωση αυτοδιοικητική να εξόφλησαν οφειλές σε πρώην συνεργάτες τους δίνοντάς τους δουλειές στους δημούς;
Δεν τους εξόφλησαν πλήρως
Ειδικός συνεργάτης απόφοιτος λυκείου είσαι εσύ;
Άσε μας ρε φίλε,τελείωσαν οι πίτες,τελείωσαν και οι αποκριες, ξεκουράζεται η Δημαρχάρα Κοκκαλιάρης μέχρι το καλοκαίρι που θα αρχίσουν τα πανηγύρια
Στο ενδιάμεσο θα βολέψει και 5-6 από την πίσω πόρτα
Χάλια η φάση
Ανεψιά
Πόσοι είναι οι εργαζόμενοι;150 περίπου λέει ο πρόεδρος. Γιατί άραγε δε λέει τον ακριβή αριθμό.Τι φοβάται;+οι εργολαβικοί+ οι εποχικοι +Όσο για το λευκό τον τιμάει ιδιαίτερα.Η νέα διοικηση να κάνει πολλές δ/νσεις για να εχει πολλούς δ/ντες και να λαμβάνουν και το επίδομα θέσης.Λεφτά υπάρχουν.Αυτή είναι η ΔΕΥΑΚ.εχει το μαχαίρι έχει και το καρπούζι.Πόσο μπροστα εβλεπαν οι διοικήσεις της.Μπράβο, με το ακριβότερο νερο στην Ελλάδα,αλλά ποιοτικό.
Ένας άνθρωπος ήταν στην δεακ που όσο διάστημα ήτανε κρατούσε της ισορροπίες τίμιος και καθαρός χωρίς να επηρεάζεται και προσπαθούσε να βάλει μια τάξη, και αυτός είναι ο.Κορωνιδης.
Γέμισαν διευθυντές και προϊσταμενους 5 εκατομμύρια το χρόνο μισθούς τα 4μυρια τα παίρνουν τα 100 άτομα της δευακ…πληρώστε κορόιδα καταναλωτές
Μπράβο Κοκκαλιαρη λεφτά υπάρχουν
Ντροπή και αίσχος. Τι είναι αυτά που κάνετε??
Σαν δεν ντρέπεστε!
Βάλτε λεβητες πετρελαιου να ησυχάστε κσι να μην σας νοιάζει πόσοι δουλεύουν και πόσα παίρνουν
Λίγα λόγια για την αποφαση
Γιατί η απόφαση αναφέρει μόνο την επιπρόσθετη επιβάρυνση της επιχείρησης από την τροποποίηση που γίνεται με την ίδρυση νέας δνσης αλλά δεν αναφέρει σε τι ύψος ανέρχεται η συνολική μισθολογική επιβάρυνση της επιχείρησης;Τι θέλει να μην γίνει γνωστό;
Γιατί δεν αναφέρει από που και πως προκύπτει το ποσό της αμοιβής;Εφαρμόζει η επιχείρηση την απόφαση του Αρείου Πάγου για το μισθολογικό καθεστώς των Δέυα η κάνει πως δεν ακούει;
Γιατί δεν αναφέρει τους λόγους που καθιστούν αναγκαία την ίδρυση μιας νέας δνσης και σε τι αυτή εξυπηρετεί τις ανάγκες της που δεν μπορεί να αντιμετωπισθεί από την υπάρχουσα κατάσταση;
Συμμετέχει νόμιμα ως εισηγητής στις συνεδριάσεις του Δ.Σ.ο Γεν.Δντης της,ενώ έπρεπε να προκηρυχθεί η θέση εδώ και κάποια χρόνια όπως ι Νόμος οριζει
Μπορεί να γνωστοποιηθεί η αμοιβή που λαμβάνει;
Γιατί υποβαθμίζεται η Νομική Υπηρεσία της επιχείρησης αλλά ετσιθελικα το Δ.Σ θα μπορεί να αποφασίζει και με ποια κριτήρια την πρόσληψη εξωτερικού δικηγόρου:
Ποια η σχέση Γ.Δντη και Δ.Σ.με την νομική επιστήμη;
Επειδή γνωρίζουμε ότι δεν θα δοθεί καμμία απάντηση
Πετιμενουμε
Αντί να μειώνουν τους μισθούς , αυτοί τους αυξάνουν. Ωραία πράγματα.
Σαν εκπρόσωπος εργαζομένων έπρεπε να ψηφίσεις κατά .το λευκό δε είναι ψήφος….κάτι λέει αυτό…
Σε μια εταιρεία που έχει στην ουσία πτωχεύσει, παρά το μονοπώλιο που έχει , οι διανοιες της διοίκησης δίνουν αυξήσεις.
Ντροπή σας, ντροπή στον Κοκκαλιαρη και τον Ματιακη, πολιτικαντηδες που βολευουν τους φιλους τους.
Θα τολμήσει η διοίκηση της επιχείρησης να γνωστοποιήσει όπως έχει νομική υποχρέωση πόση είναι η ετήσια επιβάρυνση της επιχείρησης μισθολογικά και να απαντήσει αν εφαρμόζει την απόφαση του Αρείου Πάγου για το μισθολογικος