Το ενδιαφέρον επικεντρώνεται σε περίπου 100 εργαζομένους, για τους οποίους τονίζεται πως η επανεπιβεβαίωση στοιχείων δεν σχετίζεται με κάποια υπόνοια παρατυπίας ούτε έχει προκύψει κάποιο ζήτημα, τουλάχιστον τη δεδομένη χρονική στιγμή, ωστόσο πρόκειται για μια διοικητική διαδικασία που, σύμφωνα με πληροφορίες, ζητήθηκε από συγκεκριμένο υπηρεσιακό στέλεχος στο πλαίσιο της καταγραφής, διασταύρωσης και επανεπιβεβαίωσης δικαιολογητικών κι ασφαλιστικών στοιχείων, όπως προβλέπεται στο πλαίσιο της καλής διοικητικής λειτουργίας. Προς την εφαρμογή αυτης της διαδικασίας μία από τις σκέψεις που, λέγεται, ότι έχει πέσει στο τραπέζι είναι κι η σύσταση τριμελούς επιτροπής που θα αναλάβει τους ελέγχους με θεσμικό τρόπο και πλήρη διαφάνεια.
Αναμενόμενα, η προοπτική αυτή έχει ήδη προκαλέσει έντονη κινητικότητα στο εσωτερικό, με διαφορετικές ερμηνείες κι απόψεις και πάρα πολύ παρασκήνιο αλλά και με αυξημένο ενδιαφέρον για το πώς θα εξελιχθεί η συζήτηση και σε αυτοδιοικητικό επίπεδο στο διοικητικό συμβούλιο της ερχόμενης Δευτέρας ή όποτε τεθεί το εν λόγω θέμα.
Το βασικό ζητούμενο όμως που εκφράζεται απ’ όλες τις πλευρές είναι πως όταν όλα είναι σωστά και σύννομα, δεν έχει κανείς να φοβηθεί τίποτα. Άλλωστε η διαφάνεια όταν εφαρμόζεται με δικαιοσύνη και χωρίς στοχοποιήσεις είναι εργαλείο αξιοπιστίας, όχι απειλή.
Η Χύτρα
Αλήθεια θα απαντήσει η επιχείρηση σε κάποια από τα πολλά υπάρχοντα ερωτήματα που συστηματικά αποφεύ γει
Γιατί δεν προκηρύσσεται η θέση του Γ.Δντη που είναι κενή εδώ και αρκετά χρόνια και καλύπτεται λόγω της παρόδου του χρόνου από στελέχη της επιχεί ρησης ε
Αλήθεια θα πληροφορηθεί ο πολίτης ποια είναι η αμοιβή του Γεν.Δντη;
Αυτό λέει ο Νόμος η προβλέπει κάτι εντελώς διαφορετικό ;
Γιατί η επιχείρηση δεν εκδίδει όπως έχει νομική υπο χρέωση το προβλεπόμενο από τον Νόμο ένθετο ώστε ο πολίτης/καταναλωτής να πληροφορείται και να έχει την πραγματική εικόνα των όσων πρέπει να γνωρίζει για την λειτουργία της;
Ποιοι έχουν πειθαρχικές ευθύνες από την μη εκδοση του;
Εφαρμόζει η όχι η επιχείρηση την απόφαση του Α.Π.για το μισθολογικό των εργαζομένων ;
Αν όχι γιατί;
Να περιμένουμε ή όχι κατά το συνήθως συμβαίνον;
Αλήθεια, γνωρίζει κανείς πόσα άτομα εργάζονται στην επιχείρηση;Γιατί ο πρόεδρος δεν βγαίνει στα ίσια και να πει:τοσοι μονιμοι ,τοσοι εποχικοι,τοσοι εργολαβικοί,τοσοι μαθητευόμενοι κλπ.και οι μισθοί τους είναι αυτοί.Στο κάτω-κάτω της γραφής εμείς τους πληρώνουμε και απαιτούμε να ξέρουμε.
Στη δημόσια διοίκηση αυτά γίνονται βάση ΝΟΜΟΥ.
Γιατί διαδικασίες που γίνονται αυτόματα υπηρεσιακά να πρέπει να περάσουν από διοικητικό συμβούλιο???
Κάτι μυρίζει,τι μαγειρεύεις Ματιάκη????