Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Σε συνέχεια της Ανοιχτής Επιστολής της ΕΤΕ Ομίλου ΔΕΗ προς τον Γεν/Δ/ντή ΑΝ.ΠΟ κ. Γ. Δαμάσκο στην οποία καταγράφονται οι εύλογες ανησυχίες των εργαζομένων σε σχέση με τα όσα ορίζονται στο Κεφ. Γ΄ (Γενικές Ρυθμίσεις) παρ. 5 «περί κατάργησης Συμψηφισμού της Αποζημίωσης με το εφ άπαξ βοήθημα» ειδικά μετά την εμφάνιση νομικών γραφείων που παρέχουν δήθεν πληροφορίες στους μισθωτούς έναντι αμοιβής, η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ με απόλυτη σαφήνεια σας ενημερώνει ότι:
α) Κάθε θέμα που προκύπτει από ερμηνεία ή εφαρμογή της ΕΣΣΕ αυτό ρυθμίζεται
σύμφωνα με τα οριζόμενα στο κεφάλαιο ΓΕΝΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ παράγραφος 7 της από
30.5.2018 ΕΣΣΕ προσωπικού ΔΕΗ Α.Ε.
β) Σε ότι αφορά τη διάταξη «περί συμψηφισμού αποζημίωσης με εφάπαξ βοήθημα» αυτή είναι
απολύτως σαφής και δεν επιδέχεται καμιάς διευκρινιστικής εγκυκλίου.
Πιο συγκεκριμένα:
1. Ο Νόμος 3198/1955 «περί καταγγελίας της σχέσεως εργασίας κ.λ.π.» ορίζει ότι «ο μισθωτός που δικαιούται πλήρη σύνταξη από τον οικείο Ασφαλιστικό Οργανισμό (πλήρη σύνταξη είναι όταν ο μισθωτός έχει τα απαιτούμενα χρόνια υπηρεσίας και τα χρόνια ηλικίας που προβλέπονται για την κάθε περίπτωση, δηλαδή δεν συνταξιοδοτείται με ποινή – μειωμένη σύνταξη), τότε δικαιούται τη νόμιμη αποζημίωση από τον Εργοδότη που στην περίπτωση του Ομίλου ΔΕΗ και του ΑΔΜΗΕ είναι ίση με τα οριζόμενα στη παρ. 2 του άρθρου 2 του Α.Ν. 173/1967 όπως εκάστοτε ισχύει.
2. Μισθωτοί που έχουν συμπληρώσει 15 χρόνια υπηρεσίας αλλά δεν έχουν συμπληρώσει τα όρια ηλικίας που προβλέπει ο Ασφαλιστικός Οργανισμός (στην περίπτωσή μας μειωμένη σύνταξη λόγω ποινής), δικαιούνται την ίδια αποζημίωση αλλά υπό την προϋπόθεση ότι συμφωνεί – συναινεί και ο Εργοδότης.
Αγαπητοί Συνάδελφοι – ες
Με δεδομένο ότι μέχρι σήμερα δεν γνωρίζουμε τις προθέσεις των Διοικήσεων των Επιχειρήσεων του Ομίλου ΔΕΗ και ΑΔΜΗΕ για το τι θα πράξουν σε περιπτώσεις μισθωτών που θα ήθελαν να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη σύνταξη εάν δηλ. θα δώσουν την συγκατάθεσή τους ή όχι, σας καλούμε να μη καταθέσετε προς το παρόν αίτηση για μειωμένη συνταξιοδότηση.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ βρίσκεται σε συναντήσεις με τις Διοικήσεις των Εταιρειών για το συγκεκριμένο θέμα και θα σας ενημερώσει εκ νέου.
Πουθενά στην ΕΣΣΕ δεν συσχετιζει την λύση της σύμβασης εργασίας με τον νόμο 3198/1955 που ανάφέρεται σε καταγγελία σύμβασης εργασίας. Γιατί η γενοπ ερμηνεύει την ΕΣΣΕ και καταλήγει ότι η αποζημίωση δεν αφορά όλες τις περιπτώσεις που λύνεται η σύμβαση εργασίας; γιατί τρομοκρατει τους εργαζόμενους και τους συμβουλεύει να μη βιαστουν να φύγουν; τα ερωτήματα αυτά τέθηκαν πριν την υπογραφή της ΕΣΣΕ και τότε η γενοπ διαβεβαιωνε το αντίθετο, ότι δηλαδή αφορά όλες τις περιπτώσεις. Μήπως την ενδιαφέρει μόνο να μην μειωθούν οι συνδρομητές στον ΣΠΑΡΤΑΚΟ;
Να διευκρινίσετε το όριο ηλικίας των 30! Που σας παίρνουν τηλέφωνο και λέτε οτι δεν ισχύει ενώ στην ΕΣΣΕ το γράφει ξεκάθαρα!
Που το λέει αυτό; σε ποια παράγραφο;
Άρθρο 5 – προϋποθέσεις πρόσληψης
http://genop.gr/wp-content/uploads/2018/06/sse2018.pdf
Σωστος ο φιλος 8μηνιτης. Την ηλικια προσληψεων την εκαναν γαργαρα οι φιλοι συνδικαλιστες. Για να δουμε θα παρουμε καμια επισημη απαντηση;
Τι λέει ο Αδαμιδης;
Ενώ αυτό που καναν με τα κλιμάκια , όλοι καινούργιοι τα χάνουν γιατί δεν εχουν ακριβός ιδια ειδικότητα με τα οκτάμηνα που είχαν αλλά όλοι πρέπει να διαγραφούν απ τον Σπάρτακο μπας και ξυπνήσουν αλλά μπα ξέρουν τη κανουν
Η ΓΕΝΟΠ ερμηνεύει την ΓΔΑΝΠΟ και δεν χρειάζεται και καμιά ερμηνευτική εγκύκλιο. Αποφασίζουμε και διατάσουμε!