Κατά περίπου 180 άτομα εκτιμάται ότι θα μειωθεί το προσωπικό της ΔΕΗ το 2020 με την εφαρμογή απόφασης που έλαβε κατά τη χθεσινή συνεδρίαση του το διοικητικό συμβούλιο της επιχείρησης. Η απόφαση προβλέπει την συνταξιοδότηση στελεχών που έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας τους έναντι του 65ου έτους, που ήταν το ηλικιακό όριο που ακολουθείτο στο παρελθόν για τη συγκεκριμένη κατηγορία προσωπικού.
Πρέπει να σημειωθεί ότι τα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης των 60 (βασική εκπαίδευση), 62 (δευτεροβάθμια εκπαίδευση) και 65 ετών (τριτοβάθμια εκπαίδευση) προβλέπονταν από παλαιότερο Κανονισμό Προσωπικού της ΔΕΗ όταν οι εργαζόμενοι της επιχείρησης είχαν συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Ωστόσο από το 2012 και μετά οι συμβάσεις τους μετετράπησαν σε αορίστου χρόνου, με αποτέλεσμα να μην προβλέπεται υποχρεωτική συνταξιοδότηση.
Αυτό είχε ως αποτέλεσμα η ΔΕΗ να απασχολεί ακόμη και ογδοντάρηδες κάτι το οποίο επιχείρησε να αντιμετωπίσει η προηγούμενη διοίκηση εφαρμόζοντας το 2017 πρόγραμμα υποχρεωτικής συνταξιοδότησης στο οποίο μέχρι τώρα ακολουθούνταν τα ηλικιακά όρια του παλαιότερου Κανονισμού Προσωπικού και τα στελέχη με διευθυντικές θέσεις αποχωρούσαν στα 65 έτη.
Απώλεια του μπόνους των 5.000 ευρώ
Με τη χθεσινή απόφαση του διοικητικού συμβουλίου της ΔΕΗ το όριο των 65 ετών για τα στελέχη μειώνεται στα 62 έτη και μάλιστα προβλέπεται ότι όποιος επιλέξει να παραμείνει στην επιχείρηση και μετά τη συμπλήρωση των 62 ετών θα λαμβάνει κατά την αποχώρηση του μόνο την προβλεπόμενη αποζημίωση των 15.000 ευρώ και όχι το μπόνους των 5.000 που έχει καθιερωθεί τα τελευταία χρόνια.
Σύμφωνα με πληροφορίες η αλλαγή αφορά όλους τους Διευθυντές και Βοηθούς Διευθυντές Ορυχείων, των Σταθμών Παραγωγής, της Εμπορίας και των Υποστηρικτικών Λειτουργιών της Επιχείρησης. Εκτιμάται μάλιστα ότι σε πρώτη φάση έως και τον Μάρτιο θα οδηγηθούν σε συνταξιοδότηση περίπου 20 στελέχη ενώ συνολικά στη διάρκεια του έτους θα αποχωρήσουν με βάση τα ηλικιακά όρια 180 άτομα. Σημειώνεται ότι ο αριθμός αυτός είναι ανεξάρτητος από το πρόγραμμα μείωσης προσωπικού που αναμένεται να καταρτίσει η ΔΕΗ.
Εσωτερική κινητικότητα
Πρόκειται για μια κίνηση διπλού στόχου καθώς μειώνεται το προσωπικό της ΔΕΗ ενώ παράλληλα ενεργοποιείται εσωτερική κινητικότητα στελεχών αφού «ανοίγουν» θέσεις ευθύνης για την τοποθέτηση νέων στελεχών που θα επιλέξει η διοίκηση της ΔΕΗ.
Έκπληξη και ανησυχία για τις συνέπειες που ενδέχεται να έχει η συγκεκριμένη απόφαση, εκφράζει ο πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ Γιώργος Αδαμίδης, υπενθυμίζοντας ότι η Ομοσπονδία είχε καταγγείλει αντίστοιχη απόφαση της προηγούμενης διοίκησης της ΔΕΗ, κάτι το οποίο δεν γίνεται σήμερα.
www.worldenergynews.gr
Δρομο ολοι οι κηφινες. Διωξτε και τους Προκλητικους 55+ τους πλαφοναρισμενους που πανε και ερχονται χωρις να παραγουν ουτε το γαλα που παιρνουν.
Μεγάλη αλήθεια…
ΕΝΩ ΟΙ 55- ΠΑΡΑΓΟΥΝ! ΔΕΝ ΠΑΝΕ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΡΧΟΝΤΑΙ! ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΛΑΦΟΝΑΚΗΔΕΣ! ΔΕΝ ΠΑΙΡΝΟΥΝ 2,3 ΓΑΛΑΤΑ Ο ΚΑΘΕΝΑΣ!
πισω απο την ανωνυμια τα συνφεροντα του ιδιωτη !!!!!
Του ιδιώτη 55+ υπάλληλος ΔΕΗ , που η παρουσία του και μόνο στον χώρο εργασία είναι αρκετή για τα 2500 και κάποιοι με 1000 ευρώ κάνουν και την δουλειά του. Έλα μέσα να δεις πόσο προκλητικά αδιάφοροι είναι για τους συναδέλφους τους
Επιτέλους θα καταργηθούν τα ψυγεία;
Αναδιάρθρωση πριν την πλήρη ιδιωτικοποίηση σημαίνει ότι μειώνεται το πολιτικό κόστος και είναι ένα τέχνασμα για να πωληθεί δήθεν σε καλύτερη τιμή, αλλά δεν είναι σίγουρο ότι ο ιδιώτης θα συμφωνήσει. Υπάρχουν πολλές εναλλακτικές ιδιωτικοποίησης. Άραγε θέλουν οι εργαζόμενοι ή τα μεγαλοστελέχη να εξαγοράσουν μερίδιο της ΔΕΗ αντί να παίρνουν bonus;
ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΑΠΛΟΥΣΤΑΤΟ:
– ΑΠΟΛΥΟΝΤΑΙ ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΜΙΚΡΟΤΕΡΟΥ ΟΡΙΟΥ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΑ ΕΜΠΕΙΡΟΤΕΡΑ ΚΑΙ ΙΚΑΝΩΤΕΡΑ ΚΑΤΑ ΚΑΝΟΝΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ
-ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΜΕ ΤΡΙΕΤΗ ΘΗΤΕΙΑ ΗΜΕΤΕΡΟΙ ΜΕ ΥΠΕΡΔΙΠΛΑΣΙΟ ΜΙΣΘΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΘΟΥΝ
-ΠΡΟΩΘΟΥΝΤΑΙ ΣΥΓΧΡΟΝΩΣ ΗΜΕΤΕΡΟΙ ΣΕ ΟΡΙΣΜΕΝΕΣ ΚΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ
-ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΕΤΑΙ ΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΤΟΥ ΔΕΔΔΗΕ, ΤΟΥ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΟΥ ΠΑΓΙΟΥ ΣΤΟΙΧΕΙΟΥ ΠΟΥ ΚΑΤΕΧΕΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ, ΕΝΩ ΑΝΑΜΕΝΕΤΑΙ Η ΕΠΑΝΑΣΤΑΣΗ ΣΤΑ ΔΙΚΤΥΑ (5G),
ΤΕΛΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ: ΠΑΡΑΔΟΣΗ ΚΑΙ ΠΑΡΑΛΥΣΗ- ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΔΕΗ ΧΑΡΙΝ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ
Έγραψε ο αργόσχολος – συνδικαλιστής υπάλληλος ΔΕΗ που δεν έρχεται για δουλειά που τόσα χρόνια καταχράστηκε ότι μπορούσε από την ΔΕΗ , έπαιρνε τον μισθό του και το γάλα του το έπαιρναν οι συνάδελφοι ( που πήγαιναν για δουλειά) που έχει μοιράσει γάντια – ρούχα – μποτάκια σε όλους τους χωριανούς του και τώρα αντί να αναγνωρίσει τα λάθη και να προσπαθήσουμε να βελτιώσουμε την εικόνα που η ΔΕΗ κατάντησε εταιρία για κλείσιμο αυτός συνεχίζει τις αερολογίες για κολλημένα μυαλά
ΠΟΙΟΣ ΣΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΤΑ ΜΟΙΡΑΖΟΥΝ; ΟΙ ΙΔΙΟΙ ΤΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝ ΣΤΑ ΧΩΡΑΦΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΑ ΕΞΟΧΙΚΑ ΤΟΥΣ,ΚΑΘΟΤΙ ΟΤΑΝ ΠΑΙΡΝΕΙΣ ΞΕΚΟΥΡΑΣΤΟ ΜΕΡΟΚΑΜΑΤΟ ΤΙΣ ΥΠΟΛΟΙΠΕΣ ΩΡΕΣ ΤΗΣ ΗΜΕΡΑΣ Η ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΠΕΡΙΣΣΕΥΕΙ…
Πολύ σωστά!
Λες να διαλυθεί η ΔΕΗ όπως και ο ΟΤΕ ?
Γιατί ο ΟΤΕ όταν ήταν δημόσιος ήταν η τελευταία – χειρότερη εταιρία και η ακριβότερη από τους ανταγωνιστές ? Και γιατί όταν την πήρε την πλειοψηφία ο ιδιώτης έγινε η καλύτερη και οικονομικότερη εταιρία ?
Ναι κατάλαβα ήταν κόλπο και αυτό για να την πάρει ο ιδιώτης
Δεν έχει να κάνει με το γεγονός ότι δεν υπάρχει τώρα αργομισθία , κατασπατάληση , κατάχρηση κλπ
Ούτε η καλύτερη είναι ούτε η οικονομικότερη. Και συνολικά η αγορά τηλεπικοινωνιών είναι καρτέλ του χειρίστου είδους. Για δοκίμασε να μετρήσεις τις αυξήσεις στις τιμές των καρτοκινητών, να χάσεις το μπούσουλα! Σύγκρινε τιμές doyble play, να δεις τι συμβαίνει.
τωρα σ επιασε ο πονος αδαμιδη ? τοσοι και τοσοι εφυγαν με τις εξοδους .φαινεται τωρα ειναι ιι κολητοι σου
ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗ ΔΕΗ.ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ ΜΕ ΠΤΥΧΙΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΗΣ ΔΕΗ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΚΛΗΣΗ.