Καλλιόπη Βέττα: Η ΔΕΗ και ο ΔΕΔΔΗΕ έχουν μετατραπεί σε οργανισμούς ΄΄τακτοποίησης΄΄ ημετέρων – Κατάθεση Κοινοβουλευτικής Ερώτησης από τον ΣΥΡΙΖΑ- Π.Σ.

Η Βουλευτής ΣΥΡΙΖΑ – Π.Σ. Π.Ε. Κοζάνης κ. Καλλιόπη Βέττα συνυπέγραψε, μαζί με 44 ακόμη Βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ – Π.Σ.  την κοινοβουλευτική ερώτηση του αρμόδιου Τομεάρχη κ. Σωκράτη Φάμελλου προς τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας με θέμα «Μαγαζιά τακτοποίησης γαλάζιων παιδιών η ΔΕΗ και ο ΔΕΔΔΗΕ».

Στην ερώτηση γίνεται αναφορά στην βιομηχανία δημιουργίας Διευθύνσεων στην ΔΕΗ και τον ΔΕΔΔΗΕ ώστε να προκύψουν νέες θέσεις στελεχών για ημέτερους με χαμηλά, μάλιστα, προσόντα.

Συγκεκριμένα, έχουν υιοθετηθεί πρακτικές όπως: η δημιουργία στελεχών δύο ταχυτήτων, η αύξηση του αριθμού και των αμοιβών των υψηλόβαθμων στελεχών, η δημιουργία νέων Διευθύνσεων σε πολλές περιπτώσεις άνευ λόγου και σε κάποιες χωρίς προσωπικό, η τακτοποίηση ημετέρων της διοίκησης και της Ν.Δ., η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων και του ΑΣΕΠ στις προσλήψεις, η διάλυση του οργανωτικού και επιχειρησιακού πλαισίου, η υπερκάλυψη αρμοδιοτήτων, η αναξιοκρατία και υπέρμετρο διοικητικό κόστος.

Ενώ, επιπλέον, οι αμοιβές των ημετέρων έχουν αυξηθεί δυσθεώρητα –χαρακτηριστικά, η αμοιβή του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου της εταιρείας, κ. Στάσση, έφτασε στις 300.000 ευρώ- με επιπρόσθετο κόστος για γραφεία, γραμματείς, αυτοκίνητα, και άλλες άμεσες και έμμεσες απολαβές.

Η κυβέρνηση, την ίδια ώρα που αυξάνει τους λογαριασμούς ρεύματος για νοικοκυριά και επιχειρήσεις δημιουργώντας έτσι πλαστές κερδοφορίες για τους ισολογισμούς της ΔΕΗ και του ΔΕΔΔΗΕ, κάνει συνεχώς αυξήσεις και δωράκια στους εκλεκτούς της.

Επίσης, στην ερώτηση στηλιτεύεται, η υποβάθμιση των απαιτούμενων προσόντων για την κάλυψη των διευθυντικών θέσεων με χαρακτηριστικό παράδειγμα την πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την κάλυψη θέσης στη Διεύθυνση Επιχειρηματικής ανάλυσης και δεδομένων του ΔΕΔΔΗΕ, όπου δεν περιλαμβάνεται ο όρος της ισοτιμίας των πτυχίων ή διπλωμάτων ΑΕΙ της αλλοδαπής.

Τέλος, τίθενται τα εξής ερωτήματα:

1.     Πόσες ήταν τον Ιούνιο του 2019 και πόσες είναι σήμερα οι θέσεις ευθύνης (από υποτομεάρχη, τομεάρχη και άνω) και οι Διευθυντικές θέσεις στον ΔΕΔΔΗΕ και στην ΔΕΗ; Ποιες θέσεις ευθύνης δημιουργήθηκαν μετά τον Αύγουστο του 2019;

2.     Ποιες είναι οι αμοιβές των θέσεων ευθύνης και των διευθυντών όλων των βαθμίδων στη ΔΕΗ και στο ΔΕΔΔΗΕ και ποιες οι επιπλέον αμοιβές, bonus και παροχές, μετά και τις τελευταίες αποφάσεις;

3.     Ποιο είναι το συνολικό κόστος μισθοδοσίας των στελεχών και ανά θέση στη ΔΕΗ και στον ΔΕΔΔΗΕ, από θέση υποτομεάρχη μέχρι και τη θέση προέδρου για τα έτη το 2018, το 2019 το 2020 και πόσο προβλέπεται να είναι το 2021;

4.     Πόσοι έχουν τοποθετηθεί σε θέσεις Διευθυντών και Βοηθών Διευθυντών χωρίς να έχουν αναγνωρισμένο πτυχίο Πανεπιστημιακού τομέα ΑΕΙ με την απαραίτητη ισοτιμία σε περίπτωση πτυχίου ή διπλώματος της αλλοδαπής;

5.     Ποια προσόντα απαιτούνται για τις θέσεις Διευθυντών και Βοηθών Διευθυντών; Είναι απαραίτητη η γνώση ξένης γλώσσας για την ανάληψη των θέσεων αυτών καθώς και της θέσης του Διευθύνοντος ή του Αναπληρωτή Διευθύνοντος Συμβούλου;

H ερώτηση.