Το kozan.gr σας παρουσιάζει αναλυτικά το νέο Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου (ΠΕΕ) της ΔΕΗ, το οποίο αποφασίστηκε με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας, στις 14/7, λόγω της απόσυρσης μονάδων της ΔΛΚΔΜ, της ΔΛΚΜ και της ΔΕΛΜ. Το πρόγραμμα συνοδεύεται από οικονομικά κίνητρα, τα οποία διαφοροποιούνται ανάλογα με τα χρόνια που υπολείπονται μέχρι τη θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος, τα χρόνια υπηρεσίας, την οικογενειακή κατάσταση, την κατηγορία και ειδικότητα του εργαζομένου και άλλες προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όσοι υπάγονται στη δύναμη των αποσυρόμενων μονάδων της ΔΛΚΔΜ, της ΔΛΚΜ και της ΔΕΛΜ/ΑΗΣ Πτολεμαΐδας V, καθώς και όσοι υπάγονται στη ΔΕΛΜ/ΤΠΑΣ Δυτικής Μακεδονίας, δηλαδή στα ΤΠΑΣ Μελίτης, Αμυνταίου–Φιλώτα, Καρδιάς και Πτολεμαΐδας–ΛΙΠΤΟΛ, αλλά και στο ΤΠΑΣ Μεγαλόπολης. Δυνατότητα συμμετοχής έχουν επίσης όσοι υπάγονται σε άλλες Γενικές Διευθύνσεις και εργάζονται μόνιμα στις εγκαταστάσεις των συγκεκριμένων μονάδων.
Το πρόγραμμα αφορά εργαζομένους που συνδέονται με την εταιρεία με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, όλων των κατηγοριών και ειδικοτήτων, καθώς και προερχόμενα από την εταιρεία στελέχη με θητεία ή συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Η δυνατότητα συμμετοχής παρέχεται ανεξαρτήτως του αν έχει θεμελιωθεί συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Μια ακόμη σημαντική διευκρίνιση αφορά εργαζομένους που έχουν ήδη υποβάλει αίτηση συμμετοχής σε προηγούμενα Προγράμματα Εθελούσιας Εξόδου. Όσοι έχουν ενταχθεί στα προγράμματα που εγκρίθηκαν με τις αποφάσεις 142/2022, 78/2023, 20/2025, 135/2025 και 102/2025 μπορούν, υπό τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στο έγγραφο και εφόσον δεν έχουν υπογράψει συμφωνητικό λύσης της σύμβασης όπου αυτό απαιτείται, να υποβάλουν νέα αίτηση στο νέο πρόγραμμα, αφού προηγουμένως ανακαλέσουν τη συμμετοχή τους στο παλαιότερο. Ειδικά, όμως, για το πρόγραμμα της απόφασης 102/2025, δυνατότητα ανάκλησης έχουν μόνο οι εργαζόμενοι της ΔΛΚΔΜ που είχαν δηλώσει συμμετοχή σε αυτό.
Από τη συμμετοχή στο νέο πρόγραμμα εξαιρούνται οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν στην απόφαση 4/2020 του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ και επίκειται η λύση της σύμβασης εργασίας τους μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2027, καθώς και όσοι έχουν εξαιρεθεί από τη λύση της σύμβασής τους και έχουν παραμείνει στην εταιρεία με σχετική απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου. Για τις συγκεκριμένες περιπτώσεις το έγγραφο περιλαμβάνει επιπλέον ειδικές διευκρινίσεις σχετικά με εργαζομένους που είχαν συμμετάσχει σε προηγούμενα προγράμματα.
Πώς υπολογίζεται το οικονομικό κίνητρο
Το συνολικό ποσό που θα λάβει κάθε εργαζόμενος διαμορφώνεται βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων. Το πρώτο αφορά τα χρόνια που υπολείπονται, από το έτος αποχώρησης, μέχρι το έτος θεμελίωσης πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος και συμπλήρωσης του απαιτούμενου ορίου ηλικίας.
Ο υπολογισμός γίνεται κλιμακωτά: για τα πρώτα έως και πέντε χρόνια υπολογίζεται το 50% των αντίστοιχων συνολικών τακτικών μικτών αποδοχών, για τα επόμενα χρόνια έως τη δεκαετία το 40% και για τα χρόνια πέραν της δεκαετίας το 20%. Ως βάση λαμβάνονται οι τακτικές μικτές μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου κατά τον μήνα αποχώρησης, χωρίς να συμπεριλαμβάνονται μεταβλητές αποδοχές, όπως προσαυξήσεις βάρδιας, υπερωρίες και αποζημιώσεις εκτός έδρας.
Για τους εργαζομένους που έχουν παιδιά ηλικίας έως και 21 ετών προβλέπεται επιπλέον σταθερό ποσό 2.000 ευρώ ανά παιδί. Η ηλικία υπολογίζεται με βάση το έτος και όχι την ακριβή ημερομηνία γέννησης, ενώ απαιτείται η προσκόμιση πρόσφατου Πιστοποιητικού ή Βεβαίωσης Οικογενειακής Κατάστασης.
Ως βασική αποζημίωση προβλέπεται επίσης το σταθερό ποσό των 15.000 ευρώ για όσους έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δέκα χρόνια συνεχούς υπηρεσίας στη ΔΕΗ. Για τον υπολογισμό της υπηρεσίας λαμβάνεται υπόψη το διάστημα από το έτος πρόσληψης έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026, με τις ειδικότερες εξαιρέσεις που αναφέρονται στο πρόγραμμα.
Ιδιαίτερο κίνητρο προβλέπεται για όσους αποφασίσουν να εγγραφούν γρήγορα στο πρόγραμμα. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που θα υποβάλουν αίτηση συμμετοχής μέχρι και τις 31 Ιουλίου 2026 θα λάβουν επιπλέον 2.000 ευρώ ως κίνητρο σύντομης εγγραφής.
Παράλληλα, προβλέπεται και ποσό για την ενδεχόμενη κάλυψη ασφαλιστικών εκκρεμοτήτων. Για όσους απέχουν έως 12 μήνες από τη θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος το ποσό ανέρχεται σε 6.000 ευρώ, για διάστημα από 13 έως 24 μήνες σε 12.000 ευρώ, ενώ για διάστημα από 25 μήνες και πάνω φτάνει τις 20.000 ευρώ.
Από 35.000 έως και 202.000 ευρώ τα προβλεπόμενα ποσά
Το συνολικό ποσό που προκύπτει από τα κριτήρια Α, Β και Γ δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 35.000 ευρώ.
Το ανώτατο πλαφόν ορίζεται στις 70.000 ευρώ για εργαζομένους που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης μέχρι την ημερομηνία αποχώρησής τους και στις 120.000 ευρώ για όσους δεν έχουν θεμελιώσει πλήρες συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Το πλαφόν ανεβαίνει στις 130.000 ευρώ για εργαζομένους του Κλάδου Διοικητικοοικονομικού προσωπικού των κατηγοριών ΔΟ1, ΔΟ3 και ΔΟ2, καθώς και για τις κατηγορίες/ειδικότητες Τ4/Κ και Τ4/Χ που είναι κάτοχοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, εφόσον δεν έχουν θεμελιώσει πλήρες συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως την ημερομηνία αποχώρησης.
Το υψηλότερο βασικό πλαφόν, ύψους 180.000 ευρώ, αφορά εργαζομένους της ΔΛΚΔΜ των κατηγοριών/ειδικοτήτων Τ4/Θ – Τεχνικοί Ορυχείων, Τ4/Ι – Χειριστές Μηχανημάτων Τεχνικών Έργων και Τ4/ΣΤ – Μηχανοτεχνικοί Εγκαταστάσεων και Εξοπλισμού, οι οποίοι δεν θα έχουν θεμελιώσει δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης μέχρι την ημερομηνία αποχώρησής τους.
Τα ποσά των κριτηρίων για τη σύντομη εγγραφή και την αυτασφάλιση υπολογίζονται επιπλέον των παραπάνω πλαφόν. Έτσι, τα αντίστοιχα ανώτατα όρια μπορούν να διαμορφωθούν σε 72.000 ευρώ, 142.000 ευρώ, 152.000 ευρώ και έως 202.000 ευρώ, ανάλογα με την κατηγορία στην οποία ανήκει ο εργαζόμενος.
Επιπλέον, για εργαζομένους στους οποίους διαπιστώνεται μέσω e-ΕΦΚΑ ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, προβλέπεται πρόσθετο σταθερό ποσό 10.000 ευρώ. Απαραίτητη είναι η ύπαρξη εγγράφου Γνωστοποίησης Αποτελέσματος Πιστοποίησης Αναπηρίας, το οποίο πρέπει να βρίσκεται σε ισχύ κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης συμμετοχής.
Από τις 31 Αυγούστου οι αποχωρήσεις – Οι προθεσμίες των αιτήσεων
Οι εργαζόμενοι μπορούν να αποχωρήσουν από τη ΔΕΗ από τις 31 Αυγούστου 2026 και μετά, ενώ η αποχώρηση και η ακριβής ημερομηνία της καθορίζονται με απόφαση των αρμόδιων οργάνων της εταιρείας.
Για τους εργαζομένους της ΔΛΚΜ και της ΔΕΛΜ, που περιλαμβάνει τα ΤΠΑΣ Δυτικής Μακεδονίας και Μεγαλόπολης, η περίοδος υποβολής αιτήσεων είναι από τις 17 Ιουλίου έως και τις 31 Αυγούστου 2026.
Για τους εργαζομένους της ΔΛΚΔΜ και της ΔΕΛΜ/ΑΗΣ Πτολεμαΐδας V, οι αιτήσεις μπορούν να υποβάλλονται από τις 17 Ιουλίου 2026, ενώ η καταληκτική ημερομηνία θα οριστεί με επόμενη σχετική απόφαση.
Η ενυπόγραφη αίτηση και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά αποστέλλονται στη Διεύθυνση Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού είτε ηλεκτρονικά είτε με συστημένη επιστολή. Ως ημερομηνία υποβολής λαμβάνεται η ημερομηνία αποστολής του ηλεκτρονικού μηνύματος ή η ημερομηνία που φέρει ο φάκελος της συστημένης επιστολής. Η ίδια ημερομηνία είναι εκείνη που λαμβάνεται υπόψη και για το κίνητρο της σύντομης εγγραφής.
Προς διευκόλυνση των ενδιαφερόμενων εργαζομένων, η ΔΕΗ προβλέπει επίσης την ανάρτηση στο ΔΕΗ Commons, στην ενότητα «Σχετικά με εμένα» και στην επιλογή «Εργαλεία», ειδικού πίνακα μέσω του οποίου θα μπορούν να υπολογίζουν τόσο το μικτό ποσό του κινήτρου αποχώρησης όσο και το κατά εκτίμηση καθαρό ποσό.
Η αίτηση δεν μπορεί να ανακληθεί
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται πριν από την τελική υποβολή της αίτησης. Όπως αναφέρεται ρητά στο έγγραφο, η αίτηση συμμετοχής στο πρόγραμμα αποτελεί αποδοχή της πρότασης της ΔΕΗ για τη λύση της σύμβασης εργασίας και συνεπάγεται την ανεπιφύλακτη αποδοχή όλων των όρων και των προϋποθέσεων του προγράμματος. Η αίτηση δεν μπορεί να ανακληθεί, ενώ αιτήσεις που περιλαμβάνουν όρους, αιρέσεις ή επιφυλάξεις δεν γίνονται δεκτές.
Παράλληλα, όσοι αποχωρήσουν οικειοθελώς μέσω του συγκεκριμένου Προγράμματος Εθελούσιας Εξόδου δεν μπορούν να επανέλθουν ή να επαναπροσληφθούν στον Όμιλο ΔΕΗ.
Το οικονομικό κίνητρο θα πιστωθεί εφάπαξ στους υφιστάμενους λογαριασμούς μισθοδοσίας των εργαζομένων μετά την ημερομηνία αποχώρησής τους. Δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές κρατήσεις και είναι αφορολόγητο μέχρι το ποσό που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία, ενώ τυχόν οφειλές του εργαζομένου προς τη ΔΕΗ θα συμψηφίζονται με το συνολικό ποσό που δικαιούται να λάβει.
