Η επιχείρηση Θεραπευτήριο Ν. Σπινάρη αναζητά Βοηθό Λογιστή για συνεργασία με έμμισθη σχέση πλήρους απασχόλησης.
Απαραίτητα προσόντα:
- Γνώση τήρησης διπλογραφικών βιβλίων
- Εμπειρία στο χειρισμό MS Office
Επιθυμητά προσόντα:
- Εμπειρία σε προγράμματα της Epsilon Net
- Γνώσεις μισθοδοσίας / Εργάνη 2 / Ψηφιακή Κάρτα
- Εμπειρία στη σύνταξη χρηματοοικονομικών καταστάσεων, εργασιών τέλους χρήσης, μηνιαίων φορολογικών, ασφαλιστικών και εργατικών υποχρεώσεων
Τυχόν σχετική προϋπηρεσία θα συνεκτιμηθεί.
Αποστολή βιογραφικών: [email protected]
Με αφορμή την συγκεκριμένη αγγελία θα ήθελα να σχολιάσω το εξής: Αναζήτηση υπαλλήλου βοηθό λογιστή. Το υπογραμμίζω βοηθό λογιστή. Και κοιτάς τι κριτήρια αναγράφονται στην αγγελλία όχι μόνο στην συγκεκριμένη και σε άλλες παρόμοιες και έρχεται η σκέψη ζητάνε βοηθό λογιστή ή λογιστή; Αγκάθι η εμπειρία. Αναρωτιέμαι όταν κάποιος/α απόφοιτος/η πως να αποκτήσει εμπειρία έφοσον όλα τα λογιστικά γραφεία και όχι μόνο ζητάνε εμπειρία. Ευγνωμονώ
εκείνους που παίρνουν υπαλλήλους χωρίς εμπειρία και τους εκπαιδεύουν. Ας θυμηθούμε όλοι πως ξεκινήσαμε ως απόφοιτοι αναζητώντας εργασία που δεν είχαμε εμπειρία αλλά ήταν άνθρωποι που έδωσαν την ευκαιρία. Δώστε λοιπόν την ευκαιρία και σε ανθρώπους που δεν έχουν εμπειρία να την αποκτήσουν! Η εργοδοτική κοινότητα να σκεφτεί πιο ορθά!
Έχετε δίκιο Ανώνυμε/η , όλοι από κάπου ξεκινούν, όμως πάντα υπήρχε αυτό το θέμα στο τομέα λογιστικής. Λογικό μια εταιρεία να θέλει να λύσει τα χέρια της και να βρει το στέλεχος που χρειάζεται. Η αγγελία αναφέρεται σε βοηθό λογιστή ξεκάθαρα. Αν ήθελε ένα πρωτοεργαζόμενο υπάλληλο να τον εκπαιδεύσει θα ζητούσε υπάλληλο γραφείου. Υπάρχει αυτή η διαφορά. Όσον αφορά το βοηθός ή καθαυτού λογιστής είναι θέμα καθαρά αμοιβής που διατίθεται η εταιρεία να δώσει
Αρχικά να είναι ευλογημένη η κλινική που υποστηρίζει οικογένειες και κατά σειρά οι οικογένειες που υποστηρίζουν την τοπική οικονομία της μικρής μας κοινωνίας. Αγαπητή Ιωάννα, σέβομαι απόλυτα την άποψη σου όμως διαφωνώ. Όπως αναφέρεις πάντα υπήρχε αυτό το θέμα στο τομέα λογιστικής. Γιατί; Θα κάνουνε κάτι να αλλάξει! Τα προβλήματα τα γνωρίζουμε δεν πρέπει όμως να μένουμε θεατές στο πρόβλημα αντίθετα να κάνουμε την προσπάθεια μας. Στην καθημερινότητα μας ακούμε για ανάπτυξη,επενδύσεις βασιζόμαστε σε αλγόριθμους που πρακτικά δεν υποστηρίζουν την ανάπτυξη της κοινωνίας. Δεν είναι μόνο ο λογιστικός τομέας αλλά και οι υπόλειπες ειδικότητες. Από την ελάχιστη εμπειρία μου θέλω να σας καταθέσω την αλήθεια μου. Η εμπειρία είναι σχετική σε δείχνουν μέχρι εκεί που θέλουν να σου δείξουν δε σου δείχνουν τα πάντα και είναι κρίμα γιατί έχει ως αποτέλεσμα τη μη λειτουργικότητα της εκάστοτε επιχείρησης. Το management το αγαπώ πολύ. Αλλά εδώ κάνει το λάθος. Οι manager επηρεάζουν τα ανώτατα στελέχοι ότι καλό και θετικό για την επιχείρηση είναι να γλιτώνεις χρόνο & χρήμα. Αυτό έχουμε διδαχθεί. Να πάρεις έναν έτοιμο υπάλληλο και να μην επενδύσεις στον νέο για τους λόγους που προανέφερα. Εδώ βρίσκω το λάθος. Πρέπει να επενδύσεις στον νέο!!!Δεν πρέπει να προκαταδικάζουμε τις δυνατότητες του. Αναμφίβολα και ο πιο έμπειρος κάνει λάθη ο επιχειρηματικός κίνδυνος υπάρχει και πάντα θα υπάρχει. Οι συνθήκες είναι μεταβαλλόμενες. Δεν αμφιβάλλω ότι η αγγελία αναφέρεται σε βοηθό λογιστή αλλά οι γνώσεις αφορούν σε λογιστή. Έχω την αίσθηση πως ο λογιστής κατευθύνει τον βοηθό λογιστή για την διεκπαιρέωση των εργασιών. Ασφαλώς ένας λογιστής χρειάζεται βοηθό λογιστή. Όμως ένας βοηθός λογιστής δεν μπορεί να γνωρίζει όσα γνωρίζεις ένας έμπειρος λογιστής. Οι παλαιότεροι θα πρέπει να δείχνουν τους νέους να μη φοβούνται. Ιωάννα και ένα λάθος που κάνεις είναι και η ειδικότητα ενός υπάλληλου γραφείου πάλι αναζητούν την σχετική εμπειρία και εξειδικευμένα προσόντα κάνοντας μια αναζήτηση στις αγγελίες θα το διαπιστώσεις. Αν όμως είσαι στα πρώτα σου βήματα και δεν υπάρχει η οικονομική δυνατότητα είτε από τον ίδιο/α είτε από την οικογένεια πως θα αποκτήσεις δεξιότητες και να χτίσεις βιογραφικό με προσόντα! Μη νομίζεις πως ότι αναγράφεται σε ένα καλοφτιαγμένο βιογραφικό μπορεί να το υποστηρίξει.