Φεύγουν 1.000 εργαζόμενοι της ΔΕΗ φέτος με εθελούσιες – Ακολουθούν νέοι κύκλοι – Η κρίσιμη μοριοδότηση

15 Σεπτεμβρίου 2020
04:08

Τριακόσια περίπου άτομα εκτιμάται ότι θα αποχωρήσουν μέχρι τα τέλη του μήνα οπότε και εκπνέει η επέκταση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου το οποίο ανακοίνωσε η ΔΕΗ στα μέσα Ιουλίου.

Το πρόγραμμα μπορεί να αφορούσε 1.700 εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει ή θα συμπληρώσουν μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου το 55ο έτος της ηλικίας τους και οι οποίοι απασχολούνται σε όλη την επικράτεια και όχι μόνο στις λιγνιτικές μονάδες, ωστόσο μόνο μερικές εκτοντάδες έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικά δικαιώματα. 

Συγκεκριμένα κοντά στους 300. Πέραν επομένως των 700 που είχαν ήδη δηλώσει αποχώρηση στο πρόγραμμα που έληξε στα τέλη Ιουνίου, αθροίζεται ένα αριθμός περίπου 1.000 εργαζομένων. Τόσοι υπολογίζεται ότι θα φύγουν φέτος από την επιχείρηση. Ολοι θα αποζημιωθούν με ένα “πακέτο” 35.000 ευρώ, δηλαδή αποζημίωση 15.000 ευρώ συν πρόσθετο μπόνους 20.000 ευρώ.

Οι εθελούσιες στην ΔΕΗ φυσικά δεν σταματούν εδώ. Θα ακολουθήσουν κι άλλοι κύκλοι, όπως φαίνεται αρκετοί. Το buisness plan του περασμένου Δεκεμβρίου έκανε λόγο για περίπου 4.500 λιγότερους εργαζόμενους μέχρι το 2023. Αθροίζοντας στα 1.000 άτομα που έχουν ήδη αποχωρήσει με συνταξιοδότηση τα φετινά 1.000 της εθελουσίας, σημαίνει ότι μένει ακόμη να αποχωρήσουν γύρω στους 2.500. Κάποιοι με συνταξιοδότηση, άλλοι με εθελούσια.

Τέτοια προγράμματα θα τρέξουν από το 2021 και μετά, μαζί φυσικά με τις μετακινήσεις προσωπικού από μονάδες που κλείνουν σε άλλες, διαδικασία που γίνεται πλέον με κριτήρια μοριοδότησης. Κριτήρια  που εφαρμόστηκαν για πρώτη φορά στο Αμύνταιο, όταν και έπαυσε τον περασμένο Μάιο την λειτουργία του.

Καμιά 300αριά εργαζόμενοι από τον σταθμό μετακινήθηκαν ή πρόκειται να μετακινηθούν για να καλύψουν γύρω στις 400 κενές οργανικές θέσεις στην ευρύτερη περιοχή της Δ.Μακεδονίας. Οι θέσεις είναι περισσότερες από το προς μετακίνηση προσωπικό, ωστόσο παρατηρείται την ίδια θέση σε άλλη μονάδα να διεκδικούν 3 ή και 4 διαφορετικά άτομα. Για παράδειγμα για την ίδια θέση χειριστή λέβητα σε μια βάρδια έχουν υπάρξει 5 διαφορετικοί υποψήφιοι.

Η μοριοδότηση

Για να αντιμετωπιστεί το ζήτημα καθιερώθηκε σύστημα μοριοδότησης, με την σύμφωνη γνώμη και της ΓΕΝΟΠ. Στα μόρια συνυπολογίζονται οικογενειακοί παράγοντες, αξιολόγηση της υπηρεσίας, και άλλα δεδομένα, βάσει των οποίων βγαίνει και η τελική βαθμολογία. Ενα μέτρο απαραίτητο, προκειμένου να αποφευχθούν γκρίνες και αντιδικίες ανάμεσα στο προσωπικό όσο μάλιστα θα αυξάνονται οι μονάδες που θα κλείνουν. Σειρά έχουν το 2021 οι Καρδιά 3 & 4 και η Μεγαλόπολη 3, όπως ανακοίνωσε την περασμένη εβδομάδα ο Κ.Χατζηδάκης και το 2022 οι μονάδες Αγ.Δημήτριος 1&2.

Τα οφέλη για την ΔΕΗ από τις μέχρι τώρα αποχωρήσεις γίνονται ήδη ορατά στις οικονομικές της καταστάσεις, καθώς πρόκειται για υψηλόμισθούς λόγω παλαιότητας εργαζομένους. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του πρώτου εξαμήνου, η δαπάνη μισθοδοσίας μειώθηκε στα 374,2 εκατ ευρώ έναντι 419,3 εκατ το ίδιο διάστημα πέρυσι, δηλαδή κατά 45,1 εκατ. Σε ποσοστό αυτό είναι 10,7%. Συνολικά το προσωπικό της επιχείρησης ανέρχονταν στις 30 Ιουνίου σε 14.678 άτομα έναντι 15.907 ένα χρόνο πριν, δηλαδή ήταν λιγότερο κατά 1.229 άτομα.

energypress.gr

11 σχόλια

  • ΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΦΕΥΓΟΥΝ ΚΑΙ ΚΑΘΟΝΤΑΙ ΜΕΧΡΙ ΤΑ ΓΕΡΑΜΑΤΑ;ΜΗΠΩΣ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΠΑΝΤΟΣ ΣΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ;ΛΕΩ.

  • Θα τρεξουν κι άλλα προγράμματα από το 2021 και μετά.
    Γι αυτό και κανείς συνδικαλιστής δεν φεύγει παρ’ότι η ηλικία τους είναι πάνω κι από 56, 60.
    2,600 το μήνα χωρίς να πάνε στην δουλειά. Βόλτες στην Κοζανη και Πτολεμαΐδα, καλυμμένοι μια χαρά αρχοντικά και οι υπόλοιποι ματώνουμε καθημερινά στο ορυχείο.

  • Και πολυ καλα μας κανουν αφου ειμαστε μπουφοι και δεν ξεγραφομαστε θα περνανε μια χαρα εργασιακα κ οικονιμικα Εγρυξες αγαπητε συναδερφε

  • Ο πρόεδρος τού Σπάρτακου είναι γεννηθείς το 1963 άρα 58 χρονών και θα μπορούσε να είχε συνταξιοδοτηθεί πρίν τρία χρόνια.
    Γιατί μένει;
    Αυτοί δεν κάνανε αγώνες για να μήν αυξηθούν τα όρια ηλικίας;
    Ο πρόεδρος της Γενόπ ΔΕΉ είναι 59 χρονών.
    Γιατί δεν φεύγει;
    Είναι και πολλοί άλλοι σωτήρες εργατοπατέρες σε αυτή την κατηγορία όπως ο παντελής Καραλευθέρης!!!

  • ΤΙ θα κανουμε χωρις αυτους τους συνδικαλιστες που δουλευουν και κουραζονται νυχθημερον για τους εργατες που πραγματικα εργαζονται και αποχωρουν στα 55;Αυτοι ας μη φυγουν ποτε αφου εργαζονται για το καλο μας.

  • Πολύ άδικο να περνουν ορισμένοι 2600 και να κάθονται σπίτι η να κόβουν βόλτες με τα αυτοκίνητα της υπηρεσίας Κάι ένα μεγάλο ποσοστό κόσμου να δουλευει δωδεκάωρα για 600 ευρώ

Γράψτε απάντηση στο Ανώνυμος Ακύρωση απάντησης

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

*

Προσοχή!!! Για να δημοσιεύονται, από 'δω και στο εξής, τα σχόλιά σας, θα πρέπει να επιλέγετε, την παρακάτω επιλογή  "Διάβασα και αποδέχομαι τους Πολιτική απορρήτου  " που σημαίνει ότι διαβάσατε κι αποδέχεστε την πολιτική απορρήτου του kozan.gr. Αν, κάποια φορά, ξεχάσετε να το κάνετε θα λάβετε μια ειδοποίηση ότι δεν το πατήσατε (αρα δεν αποδεχτήκατε την πολιτική απορρήτου). Σε αυτή την περίπτωση, για να μη χαθεί το σχόλιο σας, πατήστε να γυρίσετε πίσω  και ξαναπατήστε "δημοσίευση", τσεκάροντας, προηγουμένως, την προαναφερόμενη επιλογή. Η συμπλήρωση των πεδίων όνομα, Ηλ. διεύθυνση και ιστότοπος, της παραπάνω φόρμας, δεν είναι υποχρεωτική.

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.